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薪福多:劳务派遣、劳务外包、人力资源外包有什么区别?一看就懂

发布日期:2021-07-15 00:33

本文摘要:同时47号文划定纳税人提供人力资源外包服务根据经纪署理服务缴纳增值税其销售额不包罗受客户单元委托代为向客户单元员工发放的人为和署理缴纳的社会保险、住房公积金。「注意这个形貌和劳务派遣是本质差别的」向委托方收取并代为发放的人为和署理缴纳的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票可以开具普通发票。

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同时47号文划定纳税人提供人力资源外包服务根据经纪署理服务缴纳增值税其销售额不包罗受客户单元委托代为向客户单元员工发放的人为和署理缴纳的社会保险、住房公积金。「注意这个形貌和劳务派遣是本质差别的」向委托方收取并代为发放的人为和署理缴纳的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票可以开具普通发票。

一、劳务派遣

财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的界说是指劳务派遣公司为了满足用工单元对于各种灵活用工的需求将员工派遣至用工单元接受用工单元治理并为其事情的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单元的人反面你单元有劳动条约关系只是派到你这里干活的你按约定支付劳务费就行了。固然你接受的是劳务派遣单元提供的服务应该取得发票作为正当的扣除凭证。

财税 【2016】第36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样划定的:

我们可以看出劳务派遣属于现代服务业一般纳税人适用税率是6%小规模纳税人适用3%可是我们知道对于劳务派遣公司来说最主要的成本就是劳务人员的人为、社保这部门是无法取得进项抵扣的所以如果全额对其征收增值税对这类公司来说就是庞大肩负。

所以财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的划定。

也就是说不管是一般纳税人还是小规模纳税人提供劳务派遣服务你既可以选择差额计税也可以选择全额征税。

差额计税就是有你取得的全部价款和价外用度扣除代用工单元支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其管理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

可是扣除这部门你就不能开专用发票了因为你扣除部门是没有交过增值税的开专票给下游抵扣不合理所以只能差额开具增值税专用发票。

劳务派遣发票它的开法是差额部门开的5%的专用发票扣除部门开具的是增值税普通发票。

固然还可以使用差额开票方式开具一张增值税专用发票。

那么劳务接受方取得发票后专票部门抵扣就行了其他部门计入相应成本用度即可。

实际事情中另有一种安保服务安保公司派安保人员到公司服务财税[2016]第68号划定纳税人提供宁静掩护服务比照劳务派遣服务政策执行。

二、人力资源外包服务

企业将其人力资源部门的全部或部门事情外包给专门的人力资源治理公司由人力资源治理公司代为管理人员招聘、档案治理、落户、社保开户、发放人为、培训等事情类似于人事署理。

从财税 【2016】第36号我们可能会以为人力资源外包服务和劳务派遣一样属于现代服务人力资源服务的内容。

因为36号文划定人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务运动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。

可是财税 【2016】第47号明确了纳税人提供人力资源外包服务根据经纪署理服务缴纳增值税所以人力资源外包服务是一个经纪署理行为。


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